买的不是一份报告，
是一支长期在你身边的团队。
是一支长期在你身边的团队。
像管家一样长期陪着，不是做完一个项目就走。
很多咨询做完项目就交差走人，留你自己消化。我们像管家一样长期陪着：先排雷、把制度做到位，再日常答疑、随时兜底、政策更新同步。
客户常见问题
- 制度定了，手续却没跟上——该签的协议没签、转正没提前办、试用期拖过了才补签。
- 一仲裁就发现到处漏洞——考勤没留痕、离职手续不规范，举证时拿不出东西。
- 外包 / 派驻 / 自有关系乱——同一个人换来换去，出事时分不清谁是谁的人、谁担责。
- 没人专门管——HR 在业务和合规之间孤立无援，雷一个个埋下，爆了才知道。
核心服务内容
- 247 条规则 AI 先跑初筛、资深顾问深度兜底，把公司从头到脚查一遍。
- 制度、流程、入转调离全部按「打官司站得住」的可抗辩标准重做。
- 顾问现场示范 + AI 培训工具陪练，把合规能力留在你自己的 HR 身上。
- 日常答疑、政策更新同步、急事远程支援，AI 随时响应、顾问兜底。
- 外包 / 派驻 / 自有用工关系梳理，厘清用工主体与担责边界。
Which one is you · 对号入座
不同阶段的企业，踩的坑完全不同。
不限行业、不限规模——先认出自己是哪一种。
情形 A
拟上市 / 高成长
- 社保公积金历史欠缴，审计要补缴
- 劳务派遣超 10%、外包派遣混同
- 高管薪税不合规
- 未结仲裁、行政处罚未闭环
情形 B
在华港企 / 外企
- 境外管理习惯与大陆劳动法冲突
- 社保公积金未按规足额缴
- 中外员工双重劳动关系隐患
- 跨境派驻个税与用工主体不清
情形 C
中小微 / 组织变革
- 制度有、执行垮，手续该签没签
- 外包 / 派驻 / 自有关系频繁切换
- 远程办公、特殊状态用工举证难
- 核心员工带走客户、代码
Deliverables · 建议交付成果
你会拿到什么
01用工合规体检诊断报告（含风险清单）
02可抗辩的制度与流程文本
03入转调离手续与留痕模板
04用工主体与关系梳理图
05HR 带教记录与 AI 培训账号
06年度陪跑答疑与政策同步