典型服务对象港澳资企业与跨境贸易公司有深港 / 跨境团队的成长型企业莞佛惠智能制造与转型工厂科创、专精特新与融资企业
Why Dedicated · 为什么单独一套
为什么大湾区企业要单独一套服务？
大湾区与内地一般企业的用工逻辑差异很大——两地规则、政策红利、人才结构、产业形态都不同。
跨境双规则
内地与港澳用工规则不同，派驻、参保、个税口径要逐一对照，避免双重用工。
政策红利密集
前海、横琴、南沙补贴与个税优惠密集，符合条件却不会报、报不全，红利白白错过。
人才争夺激烈
港澳、海归与技术骨干竞争激烈，留人、激励、竞业保护都要有机制。
产业升级转型
智造工厂设备升级、岗位淘汰，批量优化与转岗安置需要合规与维稳并重。
Services · 专项服务内容
五项大湾区专项咨询
从跨境用工合规到智造工厂转型，覆盖大湾区企业人才与用工的关键命题。每一项都可单独承接，也可组合成年度专项。
/01跨境合规
跨境用工合规架构
深港高管派驻、港澳员工内地就业、跨境远程办公的合规架构与留痕。
- 深港高管跨境派驻劳动关系主体与架构设计
- 港澳人员内地就业参保、个税与用工合规
- 跨境出差 / 驻场税务与用工风险规避
- 集团三地人事制度统一与证据链留痕
/02人才落地
港澳与高端人才留存落地
港澳 / 海归人才长期留存、股权激励与高层次人才认定。
- 港澳 / 海归人才留存与激励落地
- 核心骨干竞业限制与保密体系
- 科创公司股权、期权激励设计
- 高层次人才认定与个税优惠代办
/03政策补贴
大湾区政策补贴申报
前海 / 横琴 / 南沙与各区补贴、个税返还的匹配与申报落地。
- 港澳高管 15% 个税差额退税申报
- 港澳青年就业、人才引进专项补贴
- 高新、专精特新人才认定代办
- 稳岗、培训、就业补贴全年托管
/04智造工厂
智造工厂用工转型
莞佛惠制造工厂产线升级、批量优化、转岗安置的合规与维稳。
- 产线升级岗位重构与员工转岗方案
- 批量人员优化合规安置与维稳预案
- 产能转移、人员合规处置
- 合法灵活用工、合规降本方案
/05科创融资
科创企业人事体系搭建
初创与融资企业从 0 搭建人事体系，让投资人尽调达标。
- 0–100 人初创公司全套人事体系搭建
- 职级、薪酬、晋升体系设计
- 用工风险全面体检与整改
- 融资尽调人事达标与人效优化