客户常见问题
- 技术、销售骨干频繁被挖走，离职还带走客户与核心资源。
- 港澳人才、海归人才北上后水土不服，留存率偏低。
- 股权、期权激励随便做，约定不清，后期容易产生纠纷。
- 高薪也留不住人，缺少长期绑定与竞业保护机制。
核心服务内容
- 核心员工留存方案与竞业限制、保密体系设计。
- 港澳 / 海归人才长期留存与激励落地。
- 科创公司股权、期权激励方案设计。
- 高端人才认定与个税优惠落地代办。
- 关键岗位人才盘点与继任、绑定机制。
Deliverables · 建议交付成果
你会拿到什么
01人才留存与激励方案
02竞业限制与保密协议框架
03股权 / 期权激励设计建议
04高端人才认定材料清单
05关键岗位继任盘点表