HR Stewardship · 湾区HR管家

大湾区企业的
五大主推产品

面向企业决策层的管理咨询服务包,围绕「跨境合规 + 人才留存 + 政策补贴 + 组织内控 + 争议预防」五条主线。所有产品统一导向「用工合规健康初筛」。

How it works · 服务流程

从一次初筛,到长期 HR 管家

先建立「长期 HR 管家」身份,再根据你的实际问题导入具体产品——而不是上来就推方案。

01

合规健康初筛

在线勾选高频风险场景,即时得到合规健康度评估与产品建议。

02

顾问 1v1 诊断

一个工作日内联系,结合企业实际情况确认优先处理的风险点。

03

诊断与方案交付

输出风险诊断清单、审查意见与改善路径,明确节奏与责任分工。

04

年度管家陪跑

把合规与人效动作沉淀进日常管理,重大用工事项随时顾问。

FAQ · 常见问答

关于 HR管家,常被问到

五大产品怎么选、初筛怎么做、收费怎么算——先在这里解答。

结论看理由:合法解除可能 0 赔偿;协商解除一般 N 或 N+1;违法解除要付 2N
依据经济补偿按工作年限每满一年一个月工资(N);违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍。
本地口径:深圳仲裁对「N」的月工资基数(是否含奖金、补贴)有具体认定口径。
我们能帮辞退前帮你判定理由站不站得住、走哪条路、怎么留证据,少赔甚至不赔。
结论风险在公司这边。用工满一个月不满一年还没签书面合同,要按月支付二倍工资
依据《劳动合同法》第八十二条;用工之日起一个月内应订立书面劳动合同。
我们能帮帮你把入职签约流程和签收证据做扎实,从源头规避二倍工资风险。
结论不一定输,但没证据基本必输。很多管理动作的举证责任在公司这边。
依据与争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据,举证责任在用人单位。
我们能帮应诉处理 + 平时的证据链体检,让你真打起来「有理说得清」。
结论不行。社保是法定强制义务,员工「自愿放弃」的承诺无效,公司仍要补缴担责。
依据《社会保险法》的强制性规定,承诺书不能免除企业义务。
我们能帮社保合规体检 + 历史风险评估,把隐患算清楚。
结论有协商解除、客观情况重大变化、经济性裁员等多条合规路径,关键是选对路 + 留好证据。
依据经济性裁员需满足法定情形和程序,《劳动合同法》第四十一条;切忌一刀切。
我们能帮人效诊断 + 合规优化方案 + 维稳预案,减得下来又不出事。
Free Compliance Screening

先做一次免费的用工合规健康初筛

不确定从哪入手?花 30 秒勾选你正遇到的场景,我们即时给出合规健康度评估,并由资深顾问在一个工作日内 1v1 联系。

你好,我是薪AI
关于 HR 的问题都可以和我聊